2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
随之永业行的怏速进展和营业员对伍的不间断增加，管理层运作也越来越繁华。平日里管理层间的建立联系除非运作上的分发、查验、轻食、报告单之下，想法和夫妻的感情交换学习较少。下次“管理层自由主义做工作恳谈会”以打开胸怀坦荡、真诚相聚、推心置腹的恳谈状态，回望运作成败得失，交换学习想法夫妻的感情，积极开展提意见与自身提意见，达成了相对群众满意的体验。通体管理层相一致觉得，这才是开展凝聚力、去除误会的句子、自我检讨利弊、提意见差错的好状态，应在全单位品牌推广宣扬。