2月3日，永业行召开“高管民主生活恳谈会”，10名高管全部参加了会议。
根据永业行的高速 快速发展和财务人员球队的持续不断提升，管理层作业也变得越来越系统繁忙。平時管理层间的沟通除了英语作业上的配置、常规检查、请示计划书、计划书模版，思维和感情婚姻说说交流沟通电较少。这次在“管理层民主化日常生活恳谈会”以敞着心胸、诚实再相见、推心置腹的恳谈方法，回想作业成败得失，交流沟通电思维感情婚姻说说，做揭短与自我发展揭短，提供了无比不错的功效。整体管理层同步认定，这只是不断加强和谐、消失产生误会、自我检讨坏处、揭短异常的好方法，应在全有限公司线下推广倡议。